27 июня 2026 года вступили в силу тарифы Банка России на переводы цифровых рублей от компаний сотрудникам — зарплата, премии и другие выплаты по трудовому договору.
Решение Совета директоров от 19 июня закрепило нулевую плату для работодателя до конца года и показало, сколько будет стоить зарплатный реестр с 2027-го. Для работника это не новый налог, а сигнал: часть работодателей начнёт тестировать выплаты в цифровых рублях.
Суть изменений
Кратко: С 27.06.2026 действуют тарифы оператора платформы цифрового рубля на B2C-переводы — зарплата и иные выплаты по трудовому договору. До 31.12.2026 переводы для компании бесплатны; с 2027 года — 1 ₽ за каждое исполненное распоряжение в реестре, но не менее 15 ₽ за весь реестр. Банкам-участникам до конца 2026 вознаграждение нулевое, с 2027 — 67 коп. за строку, минимум 10 ₽ за реестр.
- Старт тарифов — 27 июня 2026 года.
- Льготный период для работодателя — до 31 декабря 2026.
- С 2027 года зарплатный реестр станет платным, но суммы символические.
Цифровой рубль — это форма национальной валюты в электронном виде на платформе Банка России, а не отдельная «криптовалюта». Работодатель по-прежнему может платить на обычный счёт; новые тарифы касаются только тех компаний, которые подключат выплату реестрами в цифровых рублях.
Если параллельно у вас есть потребкредит или карта с долгом, полезно заранее прикинуть, сколько уходит на обязательные платежи — в калькуляторе это видно за пару минут.
Что именно тарифицируется
Речь о переводах юридических лиц в пользу физлиц с целью выплаты заработной платы и иных сумм по трудовому договору. Операции идут реестрами: одно распоряжение — одна строка (например, зарплата конкретного сотрудника). Тариф платит компания-отправитель; сотрудник за получение денег на свой цифровой кошелёк отдельную комиссию по этому решению не несёт.
Допустим, на предприятии 120 сотрудников, зарплатный реестр — раз в месяц. В 2026 году работодатель платит 0 ₽ за весь реестр. С января 2027 — по 1 ₽ за строку, итого 120 ₽ в месяц (минимум 15 ₽ за реестр не срабатывает, потому что сумма строк больше). Для бюджета фирмы это копейки, но бухгалтерия должна заложить новую статью расходов.
Таблица тарифов: 2026 и 2027
Тарифы на зарплатные переводы в цифровых рублях
- До 31.12.2026: 0 ₽ за каждое исполненное распоряжение в реестре (для работодателя).
- С 01.01.2027: 1 ₽ за распоряжение, но не менее 15 ₽ за весь реестр.
- Вознаграждение банку-участнику с 2027: 67 коп. за строку, минимум 10 ₽ за реестр (с учётом НДС).
Нулевой тариф до конца 2026 — явный стимул протестировать зарплатные реестры без лишних затрат. Банк России тем самым снижает барьер для пилотных выплат: компания может сравнить скорость зачисления и удобство для сотрудников, не переплачивая за инфраструктуру.
Что это значит для работника
Зарплата в цифровых рублях по сути остаётся рублями: их можно тратить через банк-посредник, переводить или обменивать на безнал на обычном счёте — по правилам платформы, которые банки описывают в договоре. Если работодатель предложит «часть зарплаты в цифре», имеет смысл уточнить: куда падают деньги, как платить ЖКУ и кредит, есть ли комиссия банка уже на вашей стороне.
На практике семья с ипотекой 28 000 ₽ в месяц и кредиткой на 45 000 ₽ долга не выиграет от формата зарплаты, если автоплатёж по кредиту привязан к старому счёту, а новые цифровые рубли окажутся «в другом кошельке». Перед сменой формата выплат проверьте, откуда списываются обязательные платежи.
💡 Совет: Тарифы ЦБ на B2C-переводы — копейки даже с 2027 года. Реальный риск для заёмщика — не комиссия реестра, а рассинхрон счетов: зарплата пришла не туда, откуда банк ждёт платёж по кредиту. Настройте автоплатёж после первой тестовой выплаты.
Связь с кредитами и ПДН
ПДН — показатель долговой нагрузки (доля дохода, уходящая банкам) — считается по подтверждённым доходам и платежам по договорам. Источник зарплаты — цифровой рубль или обычный перевод — для банка вторичен, если документы в порядке. Важнее стабильность поступлений и отсутствие просрочек.
На фоне ключевой ставки 14,25% банки осторожны с новыми выдачами. Любая путаница с датой зачисления зарплаты может дать техническую просрочку — её лучше не допускать. Перед новым займом прикиньте платёж в калькуляторе с запасом на день-два до зарплаты.
Что будет дальше
Массовый переход всех работодателей на цифровую зарплату не предусмотрен — это опция для тех, кто подключится к платформе. С 2027 года символические тарифы покажут, насколько модель устойчива без субсидий. Следить за развитием платформы можно в материалах решения Совета директоров и на сайте Банка России.
Часто задаваемые вопросы
С 27 июня 2026 года, по решению Совета директоров Банка России от 19 июня 2026.
По тарифам оператора платформы плательщик — работодатель. Отдельные комиссии банка-посредника нужно смотреть в договоре с банком.
1 рубль за каждое исполненное распоряжение в реестре, но не менее 15 рублей за весь реестр. Для банка-участника — 67 копеек за строку, минимум 10 рублей за реестр.
Читайте также на эту тему:
Материал подготовлен 27 июня 2026 года.
